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浙江嘉善唱响人才强企好声音

时间:2019-11-26来源:中国组织人事报 作者:佚名

  针对企业发展中面临的发展动力不足、后劲缺乏等“成长的烦恼”,近年来,浙江省嘉善县抓住人才这个企业发展的核心要素,把人才作为企业绩效评价“硬杠杠”,倒逼企业重视人才工作,促进了县域经济“高质量”“一体化”发展。

“硬杠杠”倒逼企业重视人才

  浙江欧仁新材料有限公司以重金聘请了一名高层次人才,一年时间,就为公司申请34项专利,备案和验收6项省级工业新产品,合计开发35个新产品,并已实现批量销售。在此之前,这家公司还对是否需要花大成本引进人才充满顾虑、犹豫不决。

  正是在嘉善县出台的企业人才工作考核评价办法倒逼下,该公司管理层做出了改变。

  2017年,嘉善出台了《工业企业人才工作目标考核激励办法》,对全县所有规模以上企业人才工作与享受工发、科发资金“捆绑”考核。规定企业参加考核未达标的,减半享受县财政资金扶持政策;企业未参加考核的,不得享受奖励优惠。

  不仅如此,2019年出台的《嘉善县工业企业绩效综合评价办法》中,将人才工作考核作为“硬杠杠”运用到“工业企业绩效综合评价”中,在用地、用电、用水、用能等方面实施差别化措施。而最近出台的《嘉善县工业投资项目评价实施细则》2.0版,在项目准入的第一道关就引入“人才元素”,将人才密度和高层次人才数量作为项目准入评价的得分指标。

  在政府一系列政策的引导下,嘉善的众多企业更加重视人才工作,加大科技研发投入,进而形成持续创新的增长极、释放高质量发展的新动能。

“创新券”激发企业人才创新活力

  实践中,嘉善县人才工作部门在思考一个问题:如何让企业更加重视创新,释放更多人才活力?他们的答案是:以服务的“加法”,管理的“减法”,换取企业与人才创新活力的“乘法”,把嘉善打造成“远者悦、近者来”的创新之城。

  去年开始,创利焊接科技(嘉兴)有限公司与北京工业大学合作研发“数字化脉冲弧焊电源技术项目”,北工大定期派高端人才到企业驻点研发,目前已进入最后攻坚阶段。前不久,该公司拿到了20万元的科技创新券补助。

  据了解,科技创新券是以“企业引才创新、政府补助买单”的公共服务模式来降低企业的科技创新成本,借梯登高,使高校、科研机构等创新载体为企业所用。今年上半年,嘉善新发布2。0版科技创新券使用及兑付实施细则,进一步扩大了使用范围和项目,一改以往复杂的兑付流程,直接将现金补助给企业。

  小小“创新券”大大坚定了企业发展信心。浙江福莱新材料股份有限公司每年投入3000多万元用于新产品、新技术研发。企业通过系统直接申报研发费用加计扣除,每年可获得340万元的补助。“有了补助,公司将招揽更多研发人才,加快新产品开发。”公司相关负责人介绍道。

搭平台助推产学研深度合作

  借助“大院名校”资源共建创新载体,嘉善积极推动东菱技术等100余家企业与上海知名院校开展产学研合作,先后引进了中科院上海应用物理研究院等十多个产学研平台。近五年来,已累计承接科技成果转化项目460余个、联合攻破关键领域技术难题70余项,不少成果已在嘉善企业实现产业化。

  实施“菁英汇善”3113计划,嘉善与相关高校建立合作关系,并设立一批“引才联系点”。计划到2020年,开拓100家以上与嘉善主导产业、新兴产业相对应的高校院所,引入10000名以上高校院所毕业生,柔性引进300名以上高校、科研机构的专家教授。目前,嘉善已与清华大学、同济大学等70多所高校院所建立合作关系。

  此外,嘉善县还积极引进院士及其团队等高端智力资源,打通企业技术创新应用的“最后一公里”。去年6月,浙江科比特科技有限公司、中国归谷嘉善科技园与中国工程院院士樊邦奎签订三方共建协议,计划将国内无人机界的技术资源进行整合,使军用与民用技术融合发展,并“嫁接”到企业实际研发生产中。截至目前,嘉善已累计引荐34位国内外院士与企业开展合作,与院士团队签约合作项目86项,授权专利数111项,参与制订标准数15项,带动投入科研经费1。2亿元,新增产值6。3亿元,有力地促进了企业创新能力的提升。

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